白XX与王XX、银川市兴庆区胡氏中医诊所劳动争议二审民事判决书

律师观点分析

案件详细情况 ：

胡X与白X系夫妻关系。2007年4月17日，银川xx中医骨伤诊所注册成立，类型为个体工商户，登记经营者为胡X，注册地址为银川市富宁XX，经营范围为中医骨科及治疗服务。2018年2月2日，白XX以胡XX指定代表或委托代理人的身份填写了银川市xx中医骨伤诊所的《个体工商户变更（换照）登记申请书》。2018年9月7日，胡XX死亡。2018年10月31日，银川市xx中医诊所注册成立，类型为个体工商户，登记经营者为白XX，注册地址为银川市富宁XX，经营范围为中医诊疗。2018年11月22日，白XX办理了银川市兴庆xx骨伤诊所的注销登记。

2008年8月18日至2013年10月份期间，王XX在银川市x x骨伤诊所担任药师一职。此后直至2016年10月份，王X未在银川市兴庆区胡氏中医骨伤诊所工作。2016年11月起王XX又到银川市兴xx骨伤诊所担任药师一职。王XX向法庭提交的《宁夏回族自治区妇幼保健院·宁夏儿童医院彩色多普勒超声检查报告单》显示：王XX，检查时间“2018-09-1916:59:28”，临床孕周13.3w,超声孕周12.3w。2018年11月11日晚18:49白XX给王XX发送微信“新的门诊合同你就不用签了。上班到月底”，2018年11月11日晚19:45王XX回复“白XX这是什么意思？”。2018年11月13日起王XX再未到银川市xx中医骨伤诊所工作。2018年11月13日中午12:59白XX给王XX发送微信“刚才言词有些激烈了，请多包涵。新门诊合同你不用签了。我可以考虑补偿你”。关于离职原因，王XX陈述：2018年11月11日，白XX给银川市xxx中医骨伤诊所的其他所有职工均发放了离职申请表、与银川市xx氏中医诊所的劳动合同，但仅给王XX发放了离职申请表，王XX未签署该离职申请表，当晚王XX与白XX微信沟通，白XXx让王XX上班到当月底；2018年11月12日，王XX去上班，王XXx与白XX因签署离职申请表发生争执；2018年11月13日起王XX再未去上班。银川市xxx中医诊所和白XX的共同委托诉讼代理人陈述：胡XX去世了，银川市xxx医骨伤诊所要注销，因此需要与银川市xx中医诊所重新签订劳动合同，白XX与王XX有协商一致，王XX就离开了。王XX称银川市xx中医骨伤诊所实际由胡XX和白XX共同经营。白美xx称银川市xx中医骨伤诊所由胡XX负责经营，白XX是该诊所的医师。2017年11月至2018年10月期间白XXx为王XX支付了工资。王XX离职前每月实发工资为5317元。一审庭审中，王XX称银川市xx中医骨伤诊所为其缴纳了2017年6月至2018年10月的社会保险；银川市xx中医诊所和白XX称银川市xx中医骨伤诊所为王XX缴纳了2017年6月至2018年11月的社会保险。

律师点评：本案案件难点在于个体工商户的经营者病故后，作为个体工商户的员工如何维护劳动者权益？那么个体工商户和公司两者存在本质的区别，个体工商户没有民事主体资格，其经营者也就是负责人为自然人，故在与个体工商户的纠纷案件中，个体工商户的民事权利义务的承担者为个体工商户的经营者。如果个体工商户是家庭共同参与经营的，以家庭财产对外承担责任。所以在本案中，被告无法证明自己与个体工商户原来的经营者是分开经营，所以认定为家庭经营并无不妥。作为劳动者，可以向家庭经营的个体工商户的夫妻任意一方主张权利，都是没有问题的。