第一、劳动合同到期没有续签，视为没有签订书面劳动合同，用人单位需要每月支付二倍工资，期限是11个月。

第二、未签订书面劳动合同超过一年的，视为劳动者与单位已经订立了无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，是指劳动者与单位的劳动合同没有期限限制，可以一直工作到退休。除非劳动者主动提出辞职，单位不能无故辞退劳动者，否则要承担相应的法律责任，支付经济赔偿金。

第三、前述11个月的二倍工资，通常从离职之日起计算，倒数11个月。从离职之日起超过一年没有提出该要求的，属于超过诉讼时效，法律不再保护。

（劳动者一定要记好这个时间，劳动仲裁的时效是1年，错过时间，法律将不再保护你的权利。因此，遇见此类纠纷时，切记要及时依法维权，保护自己的合法权益。）