女职工在孕期被开除，法律后果？
用人单位不得随意解除在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，劳动合同期满时还处于“三期”的女职工，劳动合同延续至哺乳期期满才能终止。
强制解雇属于违法解雇，如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行劳动合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍向女职工支付赔偿金（即需要支付赔偿金，工作每满一年支付二个月工资，半年以上不满一年支付一个月工资）。
