职工在正常任职期间发生工伤事故后，工伤待遇大多数地区并不是一次性给足，有的项目是待离职后才会发放，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　如《工伤保险条例》第37条就规定，职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，享受以下待遇：

　　（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是离职后产生的，这个标准各地规定也不同，如果需要了解可以电话咨询律师