服务行业休息日上班能否算休息日加班，可以要求单位承担休息日加班工资吗？

答：首先，需要看休息日单位能否安排补休；其次，看双方之间是否约定按小时计算工时。能安排补休或者是按照小时计算工资的话一般不能要求单位支付休息日加班工资；相反情况下可按照法律规定执行，即可以要求单位支付休息日加班工资。

脑洞案例

《武林外传》中，佟湘玉成立公司，建立同福客栈。招募员工四人；跑堂的白展堂、打杂的郭芙蓉、厨子李大嘴、算账先生的吕秀才。佟湘玉是位抠门至极的女店主，又因其客栈的特殊性质，全年午休。也即白展堂四人不仅不能在休息日休息，也得不到补休的机会，甚至是没有加班工资补贴。这种情况，白展堂四人能否要求同福客栈承担休息日加班工资？

答：能够要求。主要是因为同福客栈不能安排补休，且白展堂四人并不是按照小时计算工资。因此白展堂四人可根据《劳动法》第四十四条要求单位支付休息日加班工资

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　律师提醒：劳动者需要及时取证，证明加班时间方面的证据包括但不限于：考勤表、打卡记录或者是考勤卡（这两项最好需要是盖有公司公章）、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件或者加班当天形成的客户单据等。