一、环卫工人、建筑工人、农民工等在工作期间受伤可以获得几份赔偿？

二、超出法定退休年龄可否认定工伤？

     本人执业以来办理多起农民工、建筑工人。环卫工人、劳务派遣保洁员等，在工作期间受伤或上下班途中遭遇交通事故，但是维权困难，主要原因是1、可能超出法定退休年龄。2、用人单位可能与劳动者签署的劳务协议不是劳动协议。3、用人单位没有购买工伤险，用人单位不愿意大额赔偿。

      办理大量上述案件了解到实践中的客观事实：受害人提供劳动之外，与用人单位之间还存在行政隶属关系、从属关系，即管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，同时还要服从被申请人的安排，遵守其规章制度等。最高人民法院行政审判庭多次回复“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作期间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”结合本案，被告在工作时间、工作地点受伤，并且未享受养老保险待遇或领取退休金，应当认定原被告之间系劳动关系，并依据工伤保险条例对被告进行赔偿。用人单位与保险公司系保险合同纠纷，受害人与用人单位之间系劳动纠纷，不是一个法律关系，可以重复赔偿。