（一）不签订书面劳动合同的风险

  1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？
  2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？
  3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？
  4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？
  5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？
  6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？
（二）无固定期限劳动合同的风险

      1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？
      2、连续两次的含义如何理解？
      3、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？
（三）辞退不当，双倍赔偿的风险
       1、什么是合法辞退？什么是违法辞退？
       2、违法辞退的三项标准
       3、经营理念不符，是否为合法辞退？
       4、协商不果员工离职，单位强行辞退，是否合法？
       5、员工绩效不好产生辞退，是否为合法辞退？
（四）员工辞职需要支付经济补偿金的风险
       1、员工辞职的三大种类：试用期辞职、提前三十日辞职、即时辞职
       2、什么情形下，员工提出辞职，单位需要向员工支付经济补偿金？
       3、实践中员工提出辞职索要经济补偿金的各种形态（黄建清）

长沙律师陈平凡摘入