律师观点分析

1、案情简介：

A某与B公司在2003年8月1日签订期限自该日起至2004年7月31日的聘用合同书，后双方续签四次劳动合同。2016年8月1日双方签订聘用合同续签书，续签无固定期限劳动合同。2017年5月5日A某以B单位无故克扣工资为由向B单位发出《解除劳动合同通知书》，同日，B单位收到该通知书，双方均认可劳动关系于该日解除。

法院认为，劳动者的合法权益应依法保护。B单位在2017年1月至2017年4月期间存在未足额发放劳动报酬的情况，且实际发放的金额低于北京市最低工资，A某依此在2017年5月5日提出解除劳动合同，B单位应支付其解除劳动合同经济补偿金，具体数额由法院依法核算。

2、律师点评：

        用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付工资差额和经济补偿金。

3、律师建议：

作为劳动者，单位违法降薪、拖欠工资，可以提供劳动合同、银行流水等基础证据，和单位提出解除劳动关系，拿起法律武器维护自己的合法权益。