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劳资纠纷律师代理用人单位抗辩成功的胜诉案例

2017年03月29日 | 发布者:高旭东 | 点击:1570 | 0人评论
摘要:在东莞制造业领域,近年来屡屡出现工仔在正常上班时间故意消极怠工、与主管吵架,拒不服从上级工作安排,激怒公司管理层将其解雇。尔后,工仔向劳动仲裁庭申请仲裁,要求用人单位支付巨额违法解除劳动合同赔偿金。结...

律师观点分析

在东莞制造业领域,近年来屡屡出现工仔在正常上班时间故意消极怠工、与主管吵架,拒不服从上级工作安排,激怒公司管理层将其解雇。尔后,工仔向劳动仲裁庭申请仲裁,要求用人单位支付巨额违法解除劳动合同赔偿金。结果呢,尽管用人单位积极抗辩,打完仲裁打法院一审,打了一审又打二审,但是最后大多都以败诉告终。而高旭东律师代理办理的本案,可谓是劳资纠纷律师代理用人单位抗辩成功胜诉的典型案例。值得一读。

    案件还原:

上诉人(原审被告):某鸟股份有限公司东莞分公司,法定代表人:林某,董事长。

上诉人(原审被告):某鸟股份有限公司,法定代表人:林某,总经理。

以上两上诉人共同委托代理人:高旭东,广东南天星律师事务所律师。

被上诉人(原审原告):李某,男。

委托代理人:谭南昌,广东国锋律师事务所律师。

上诉人某鸟股份有限公司东莞分公司(以下简称“某鸟东莞分公司)、某鸟股份有限公司(以下简称“某鸟公司)因与被上诉人李某劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院(2013)东二法厚民一初字第1206号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

原审法院查明:一、入职时间及工作岗位:李某主张其于1998928日入职某鸟公司,任职配底组长,201010月份被调到某鸟东莞分公司,任职底部组长。为此,李某提供了某鸟集团和某鸟东莞鞋业研发中心的工作证予以证明,某鸟公司及某鸟东莞分公司对李某提供的某鸟集团和某鸟东莞鞋业研发中心的工作证予以确认真实性,但不确认关联性。而某鸟东莞分公司则主张李某于1998928日入职的是福林鞋业有限公司,福林鞋业有限公司注销后,成立石狮市某鸟鞋业发展有限公司,李某于2007年入职石狮市某鸟鞋业发展有限公司,石狮市某鸟鞋业发展有限公司在20109月份已清算注销,在201010月份成立某鸟集团东莞鞋业研发中心后,李某就入职某鸟集团东莞鞋业研发中心,并于201286日才正式入职某鸟东莞分公司。对此,某鸟东莞分公司提供了福林鞋业有限公司员工资料卡、劳动合同、劳动合同书、应聘员工登记表、广东省劳动合同、员工个人所得税缴纳协议书、社保月缴费工资申报书、员工外出协议书、保证书等证据证明双方是于20101025日才重新确认劳动关系的。李某对上述证据的真实性予以确认,但认为福林鞋业有限公司与石狮市某鸟鞋业发展有限公司、某鸟集团东莞鞋业研发中心、某鸟东莞分公司为同一家公司,上述企业的法定代理人均为林某。

二、有没有签订劳动合同。

三、离职前的工资情况:双方确认李某的月平均工资为5900元。

四、双方发生劳动争议以及解除劳动关系的时间:李某主张于2013227日被某鸟东莞分公司违法解雇。某鸟东莞分公司则主张其于2013227日召开员工代表大会,讨论李某违反员工手册规定被处罚25分,达到员工手册规定的除名条件,所以员工代表大会作出对李某除名处理的决定,合法终止双方的劳动关系。某鸟公司、某鸟东莞分公司提交20111011日至2013225日期间的员工过失处罚通知单、处罚结果通告、员工代表大会会议记录、员工辞职审批单和交接单、录音资料,拟证明李某在工作期间有工作过失,某鸟东莞分公司根据员工手册对其处罚,李某从无异议,故李某2012年度没有年终奖,其中2013年度李某的违规情况如下:1.2013117日与王林发生争执斗殴事件,给予记大过处罚15分,公益基金150元,并自201321日起降薪500元;2.2013223日上午,经理安排李某与组员整理五楼楦头,李某不服从,与经理争吵,给予扣10分,罚100元;3.2013225日,某鸟东莞分公司送达处罚通知给李某,李某拒绝签名,给予扣10分,公益基金100元。员工过失处罚通知单的右上角金额一栏有记载罚款或公益基金的相应款项,李某主张相应的款项是罚款,有财务签字确认收到的罚款已缴纳,2013223日及225日的罚款没有交;某鸟东莞分公司、某鸟公司认为相应的款项为捐款非罚款,是要求把钱捐到公益基金会,且没有强制要求,公司对款项的规定不完善导致写成罚款,实际不是罚款。李某确认已领取员工手册,并主张该员工手册未经员工民主协商,由某鸟东莞分公司、某鸟公司单方制作,故某鸟东莞分公司、某鸟公司依据员工手册辞退李某缺乏依据。员工手册第33页第2小点为半年中积分累计满20分或超过20分者,均以除名论处,其他扣分的处分并无写明需有相应的罚款。

根据某鸟东莞分公司提供的谈话录音及各方陈述,2013223日的处罚,是因某鸟东莞分公司的许经理要求李某安排底部的员工去中仓帮忙整理楦头,李某认为整理楦头不属于底部的工作,许经理安排不合理,拒绝许经理的安排,而引发争吵。经原审法院询问,李某称整理楦头并非其所在的底部组的工作范围,其需要时到中仓二楼领取;某鸟东莞分公司、某鸟公司称李某的工作场所在一楼,楦头是中仓代管存放,中仓在二楼,许经理要求李某到五楼整理楦头,五楼是空置场所,楦头是底部组必需使用的产品,底部需要使用时到中仓取,应该由李某管理。

五、仲裁请求:李某请求裁决某鸟东莞分公司向其支付:1.20132月份工资5900元及2012年年终奖3500元;2.经济补偿金及赔偿金177000元;3.2010年至2012年年休假工资差额16275元。

六、仲裁裁决结果:某鸟东莞分公司于裁决生效之日起五天内支付李某2012年年终奖3500元。

七、其他需说明的事项:某鸟东莞分公司没有因不服仲裁裁决而起诉。某鸟东莞分公司系某鸟公司的分公司。

原审法院认定以上事实的证据,有李某提供的两张厂牌,某鸟东莞分公司及某鸟公司提供的福林鞋业有限公司员工资料卡、劳动合同、劳动合同书、应聘员工登记表、广东省劳动合同、员工个人所得税缴纳协议书、社保月缴费工资申报书、员工外出协议书、保证书、201286日广东省劳动合同及劳动合同补偿协议、员工手册、员工手册签领了解表、员工代表大会就公司制度颁发签署意见书、员工过失处罚通知单七份、关于李某王林争执事件处理的通告、关于李某处罚结果的通告、员工代表大会会议记录、员工离/辞职审批单、员工离/辞职交接单、录音光盘、工资表、双方提供的仲裁庭仲裁裁决书、送达回证以及庭审笔录等。

原审法院认为:李某与某鸟东莞分公司已建立劳动关系,受法律保护,应按照法律规定履行自己的义务。某鸟东莞分公司为某鸟公司的分公司,不具备独立承担民事责任的能力,故某鸟东莞分公司对李某的所负责任应由某鸟公司与其共同承担。某鸟公司及某鸟东莞分公司没有因不服仲裁裁决而起诉,视为服从仲裁裁决,原审法院对此予以确认,某鸟公司及某鸟东莞分公司应支付李某2012年年终奖3500元。

原审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第一款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,判决:一、某鸟公司、某鸟东莞分公司于判决发生法律效力之日起三日内支付李某2012年年终奖3500元;二、某鸟公司、某鸟东莞分公司于判决发生法律效力之日起三日内支付李某违法解除劳动合同关系的赔偿金171100元;三、驳回李某的其他诉讼请求。本案一审诉讼费5元,由某鸟公司、某鸟东莞分公司承担。

一审宣判后,某鸟公司、某鸟东莞分公司不服,共同向本院提起上诉称,请求:撤销一审判决,发回重审或依法改判驳回李某的全部诉讼请求。

被上诉人李某答辩称:一审法院认定某鸟公司、某鸟东莞分公司违法解除与李某的劳动合同关系,判令某鸟公司、某鸟东莞分公司支付年终奖及违法解除劳动关系的赔偿金,认定事实清楚,适用法律正确,请求维持原判。

二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。

经二审审理,对原审法院查明的事实,本院予以确认。

二审补充查明:201286日,某鸟东莞分公司与李某签订的劳动合同补充协议约定,李某愿意服从某鸟东莞分公司的安排从事其他工作。

某鸟东莞分公司员工手册第十二章第二部分惩罚制度规定:半年中积分累计满20分或超过20分者,均以除名论处;不服从工作安排和调动、指挥、无理取闹,影响工作秩序,或者对各级检查反馈的违纪情况,拒不签字承认,均扣罚10分,并处记过处分;对员工违纪的处罚,各部门经理应督促员工按处罚额度及规定的时限交财务部,罚款金额一律划为公司公益基金。

本院认为,本案的争议焦点为某鸟东莞分公司解雇李某是否合法。原审法院认定事实不清,导致实体部分处理不当,本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(三)项、第一百七十五条的规定,判决如下:

一、维持广东省东莞市第二人民法院(2013)东二法厚民一初字第1206号民事判决第一项;

二、撤销广东省东莞市第二人民法院(2013)东二法厚民一初字第1206号民事判决第二项、第三项;

三、驳回李某的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案一审案件受理费5元,由李某负担,二审案件受理费10元,由某鸟股份有限公司、某鸟股份有限公司东莞分公司负担(已预交)。

 



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