提前离职，需要支付违约金吗？
不一定哦！
如果单位有为员工花钱支付培训费，那么，根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”之规定，员工是要支付一定违约金的。但需要注意一下几点：
第一，是专项培训，就是这个培训让员工得到了新技能，而且，一般是单位花钱请人对其培训。员工的入职培训，不能叫做“专业技术培训”，是不能因此约定违约金和服务期的。
第二，员工培训后就走人，支付违约金的数额不得超过单位支付的培训费用。
第三，已经履行了的服务期要按照比例扣除违约金，只赔偿未履约部分服务期占整个约定服务期比例的部分培训费用。
如果正常合同未到期就离职，是不用支付违约金的。虽然法律规定要提前三十日通知用人单位，但是，不提前通知，也是不需要支付违约金的。但是有特别约定，或者岗位特殊，擅离职守造成单位巨大损失的，根据合同约定是要赔偿的哦！