旷工就可以被开除？
我国劳动合同法中并没有“员工无辜旷工，单位就可以解除劳动合同”的相关规定，所以，如果单位以旷工为由开除员工的，很有可能因此支付赔偿金。但是，如果单位的规章制度中有明确约定“员工无辜旷工多少天，属于严重违反公司规章制度”等规定的，就可以了！当然，劳动合同中如果有明确约定请假制度，而员工没有履行请假制度无辜旷工，也可能违反《劳动法》中“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”的规定，实务中也有以此解除劳动合同，但是不承担赔偿责任的情况。