杜杰锋律师
回想起当初墙体倒塌的那一幕，程先生至今仍心有余悸。虽然在这场意外中捡回了半条命，但正值壮年的他下半生只能依靠轮椅度日，而这一切事情的起因都要追溯到2010年11月9日的那个晚上……
[案情]
11月9日早晨，程先生像往常一样在劳动市场等待招工，正巧碰到韩某自发招聘瓦工，便与另外十余人一同在韩某带领下前往市某街道钱某家中盖房。原来钱某打算趁家门口的路段扩宽之际，在此多盖几间新房。考虑到是违章搭建，未避免执法人员检查发现，钱某要求程先生几人吃过晚饭再继续干活。砌墙至晚上10 时许，由于无安全设施，墙体突然倒塌，将正在砖板上干活的程先生摔下。昏迷的程先生当即被其他工友送往市人民医院进行抢救，由院方诊断结果T10、T11 锥端骨折，脱位伴完全瘫痪;右下肺损伤;头皮裂伤。经市司法机关鉴定，程先生的损伤构成一级伤残，护理依赖为一级。
[争议]
2011年3月3日，程先生起诉至安徽省马鞍山市花山区人民法院，要求韩某和钱某对其生命健康损害依法作出赔偿。雇员受伤，究竟雇主及雇用第三人谁该来担责?原、被告三方当事人由此展开争议。
韩某辩称，当日自己只是受雇于钱某替他人招工，此行为与本案无关，更与原告伤残无直接因果关系，故不应该承担赔偿责任。
钱某则认为原告是韩某雇用的，自己并非雇主，与原告之间不存在雇佣关系。且案发地点并非自家门口，墙体倒塌是由于之前拆迁所致，不能证明原告是在为其建房时摔伤，因此自己与本案无关。
[评析]
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿后，可以向第三人追偿。本案中，原告程某作为雇员受雇于被告韩某，在从事雇佣活动中遭受人身损害，韩某作为雇主应当依法承担赔偿责任，但因无证据证明原告受伤与被告钱某有直接关联，故驳回原告关于要求钱某承担赔偿责任的诉讼请求。最终法院判决，韩某赔偿原告医疗费、护理费、精神抚慰金等共计538500元。
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