误工费和陪护费 以法定工作日计算

双流的高某慧因病到当地某卫生院看病，卫生院的错误医疗行为却导致她终身与血透打起交道。二审这起医疗纠纷案件时，法院在计算误工费以及陪护费的时候，采用了以法定工作日，而不是想当然地以365天为标准计算“日平均工资”，高某慧获赔的数额大大提高。日前，该案被省高院确定为全省示范性案例。省高院有关人士表示，这种计算方法更科学，对受害人更为公正。

2005年6月，高某慧向法院起诉，要求出错卫生院赔偿医疗费、误工费、交通费、陪护费、精神损害赔偿等。一审法院判决卫生院支付高某慧医疗事故赔偿35985元，后续治疗费每年42000元。

判决后，高某慧发现一审法院在计算误工费和陪护费等赔偿时，以一年365天为标准计算日平均工资，她对判决结果不服，上诉到二审法院。

经过审理，二审法院认为，“根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。”因此，对“日平均工资”折算应当执行该规定，一审法院以成都市职工年平均工资除以365天计算“日平均工资”，缺乏法律依据。法院终审判决卫生院支付高某慧医疗事故赔偿64605元，后续治疗费每年6万余元。

本案焦点

如何计算“日平均工资”

省高院有关人士表示，现实中，很多医疗事故案件对“日平均工资”的计算普遍采用“上一年度职工平均工资”除以365天进行算术平均，这种计算方法对受害人一方是不公平的。

“日平均工资”是每工作一天应得到的平均报酬，根据国家劳动和社会保障部2000年3月17日发布并实施的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，“日平均工资”的计算方法应当是——

年度职工平均工资÷12(月)÷20.92(天/月)。

而以365天平分“年度职工平均工资”，扩大了实际工作时间，降低了平均劳动报酬，就侵害了劳动者节假日休息的法定权利。

文章来源：互联网