用人单位单方解除竞业限制协议，是否需要支付额外经济

用人单位能否单方解除竞业限制协议，与是否需要给予劳动者相应的经济补偿，是一个问题的两个方面。如同普通民事合同的解除一样，一方当事人解除合同后，对于解除合同造成的经济损失，仍需进行清算。在竞业限制协议的单方解除问题上，司法解释(四)规定了用人单位的额外经济补偿责任。其主要理由在于，竞业限制协议签订后，劳动者基于对协议的遵从与信赖，限制自身的就业自由，在用人单位单方宣告解除竞业限制协议时，劳动者基于之前的信赖，将蒙受一定的损失。主要是在实际生活中，竞业限制协议虽然解除了，但并不意味着劳动者可以立即摆脱协议的束缚，找到新的更好的岗位，从而实现经济收入上的提升和改善。在竞业限制协议的约束下，劳动者可能选择了待业在家，因此需要在协议解除后重新寻找工作岗位;劳动者也可能已经选择在其他领域就业，与新的用人单位签订了劳动合同，不能立即解除转而寻找更好的工作岗位。在竞业限制协议解除前，劳动者可以凭借协议获得一定经济补偿，从而平衡其就业自由受限的经济损失。而协议一旦解除，就意味着用人单位不再负有向劳动者支付竞业限制经济补偿的义务，而劳动者又不能立即摆脱竞业限制协议带来的就业不利，这必将使劳动者因竞业限制协议的解除遭受一个额外的经济损失。从某种意义上来看，这种损失类似于合同法意义上的信赖利益损失，因此具有被补偿的合理性和法理性依据。