转载：1.劳动者销售提成能否计算至月平均工资应合理处理

——劳动者销售提成能否计算至其月平均工资之中，须结合经济补偿金性质、用人单位支付能力及公平合理原则处理。

标签：劳动争议—经济补偿金—销售提成—月平均工资

案情简介：2005年8月，刘某提出离职，因补偿问题未达成一致而未办理离职手续，随后纸业公司违法解除与刘某签订的劳动合同。刘某诉请纸业公司赔偿时，关于经济补偿金及额外经济补偿金计算标准，刘某上一年度27万余元销售提成能否计入月平均工资成为争议焦点。

法院认为：销售提成确属劳动者工资报酬的一部分，但销售提成能否计入劳动者的月平均工资之中，从而计算经济补偿金及额外经济补偿金，法律法规并无明确规定，在此情况下，须结合经济补偿金的性质、用人单位的支付能力及公平合理原则进行处理。从本案纠纷发生时实施的《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的经济补偿金的适用范围来看，主要用于劳动者被迫离职的情况，劳动者一般处于需要帮助的地位，故经济补偿金的性质和作用主要是对劳动者的一种社会保障，对于经济补偿金的计算既要考虑保护劳动者的合法权益，亦要考虑用人单位的支付能力和公平合理的原则。基于此，本案中刘某要求将其销售提成即奖金27万余元计算至月平均工资之中，从而计算经济补偿金和额外经济补偿金，显与经济补偿金性质不符，亦远远超出了当年的社会平均工资，对用人单位而言，亦有失公平，故对该项请求不予支持。

实务要点：销售提成确属劳动者工资报酬的一部分，但销售提成能否计算至劳动者的月平均工资之中，从而计算经济补偿金及额外经济补偿金，法律法规对此并无明确规定，在此情况下，须结合经济补偿金的性质、用人单位的支付能力以及公平合理的原则进行处理。

案例索引：湖北高院（2010）鄂民监二再终字第00110、00157号“刘某与某纸业公司劳动争议纠纷案”，见《刘正祥与武汉秉信纸业有限公司劳动争议纠纷再审案》，载《审判监督指导·裁判文书选登》（201401/47：199）。