转载：双方约定不缴纳社保无效

 张某入职时与公司在劳动合同中约定：公司每月将缴纳社保的费用以补贴的形式发放，由张某自行缴纳。后来，张某称因要求公司缴纳社保无果及公司拖欠工资而离职，要求公司支付解除劳动合同的经济赔偿。由于公司无法证明张某系自动离职，法院遂判决该公司向张某作出经济赔偿。

说法：由于社会保险属于国家强制性保险，用人单位必须为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。即使双方有关于不缴纳社保的约定，不能排除该法定义务，亦不能免除用人单位依法应当承担的补缴社保费用、支付经济补偿等法律责任。