转载劳动争议典型案例-劳动关系确认问题

作者：杜杰锋律师时间：2017年03月27日分类：以案说法浏览：204次举报

是否存在劳动关系劳动者完成初步证明责任后举证责任转移给用人单位

【案情回放】

2013年9月，丰县常店镇村民颜某经妻子介绍到丰县某配件厂工作，颜某在该厂工作三个月期间一直用小名“颜某某”，工资发放方式为签名后直接领取现金，颜某在工资条上签名用的是小名“颜某某”。同年11月3日，颜某在工作过程中右手拇指被砸伤后送到医院治疗，诊断为右拇指甲根部离断伤，花费医疗费8000余元。该配件厂否认颜某与该单位有劳动关系，对颜某的医疗费等损失拒绝赔偿。颜某经劳动仲裁程序后，于2014年7月诉至丰县法院，请求确认与丰县某配件厂之间存在劳动关系。被告某配件厂则辩称2013年11月3日在工作受伤的另有其人，不是原告颜某，被告和受伤工人“颜某某”的纠纷已经解决，配件厂与颜某之间无劳动关系。庭审过程中出示司法鉴定意见一份，认定颜某提供的2013年9月份工资单上“颜某某”的签名确系颜某本人所签，配件厂亦对该份鉴定书予以认可，但仍辩称受伤的并非颜某。丰县法院审理认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。颜某作为劳动者已初步完成了双方存在劳动关系的证明责任，被告未提供证据予以反驳，应承担不利后果。遂判决：双方之间存在劳动关系。

【法官点评】

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对双方是否存在劳动关系，劳动者应负初步证明责任，用人单位如不认可，应提供证据予以反驳。根据证据规则，配件厂对其主张的反驳事实负有举证责任。配件厂虽辩称在工作中受伤的是另一位已离职的“颜某某”而非颜某，但在一审法院、二审法院审理过程中均未申请其主张的“颜某某”出庭作证，也未提供其他相反证据予以反驳，故法院对该主张不予支持。

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杜杰锋律师资料

现执业于河北百创律师事务所。自2000年开始从事刑事方面法律工作，有着丰富的办案经验。从事法律工作以来，办理各类案件累计... 查看详细 >>

执业地区：河北-石家庄
执业单位：河北百创律师事务所
律师职务：专职律师
执业证号：1130120********73
擅长领域：刑事辩护、取保候审、经济犯罪、毒品犯罪、暴力犯罪