转载--劳动争议相关案例七

【案情简介】：宋某在软件公司担任人事专员。双方签订一份为期5年的劳动合同。2016年3月18日，宋某得知已怀孕后，在未办理请假手续的情况下，以身体不适为由缺勤达一星期之久。4月1日，公司以宋某连续旷工，严重违反规章制度为由单方面解除了劳动合同。

【案情解析】：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。换言之，即使女职工在“三期”内，如果符合第二十五条的情形，用人单位也是可以解除的。劳动保障监察大队认为，宋某连续旷工行为，已达到严重违反规章制度的标准，故该公司与宋某的解除行为属于合法。