杜杰锋律师
案例5 “末位淘汰制”应遭到淘汰
【案情介绍 】
2012年5月1日，小程入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同，约定小程担任研发工程师。2014年5月8日，公司召开考核会议，规定考核倒数第一的人员有两种选择，一是自己主动提出辞职，二是根据考评结果只拿50%的工资。后公司当场宣布考核结果，要求小程主动辞职或自愿接受工资减半。小程未同意公司的决定。2014年5月12日，公司发布通告，以小程考核不合格，不同意接受处分，违反公司规章制度为由，将小程按自动离职处理。小程要求支付违法解除劳动合同的赔偿金50 870元。
【法官说法】
用人单位对劳动者有管理权，但管理权的行使不能侵犯劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以通过民主程序制定合理的考核制度，实施对劳动者的管理权，可以与劳动者协商确定考核方式和措施。在未经民主程序，未与劳动者协商一致的情况下，迳行实施考核，并进行“末位淘汰”违反法律规定。本案中，公司在未与小程就考核事项、考核处理结果等内容充分协商的情况下，直接作出末位淘汰小程，按自动离职处理的决定，属违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。