转载 未脱离工作区域的合理工休时间应视为工作时间

——许某诉昆山市人力资源和社会保障局社会保障行政确认案

【裁判要旨】

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上述工作时间、工作场所、工作原因三个法律概念的外延，在合理范围内均可以存在不同程度的延伸。本案中，许某在合理的工休时间，为解决生理需要，因不安全因素而导致摔倒受伤，应当认定为工伤。

【基本案情】

许某公司规章制度规定的上班时间为：上午7点40分至12点（中间10点至10点10分为休息时间）、下午13点30分至17点30分（中间15点至15点10分为休息时间）。2014年8月7日上午10点03分左右的工间休息期间，许某在公司上厕所途中滑倒摔伤，导致骶尾椎骨小梁断裂。许某遂向昆山人社局提出工伤认定申请；昆山人社局2014年8月21日作出工伤认定决定书，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定许某受到的伤害属于工伤。公司不服，向法院提起行政诉讼，称上午10点至10点10分是全公司职工休息时间，许某在该时间段受伤不属于在工作时间的范畴，也与工作原因无关，不应认定为工伤。

法院审理认为，工作时间不能狭隘的理解为劳动者在工作岗位上的实际工作时间。许某在未完全脱离工作区域的情况下，合理的工间休息时间应当被视为工作时间。故被告昆山人社局依据现有的证据材料，认定许某受到的伤害属工伤并无不妥。最终判决驳回原告公司的诉讼请求。