民事审判指导案例裁判规则 6 条之三

03 . “临时工”是否成立劳动关系，应依法依规来认定

“临时工”与“正式工”并非区分劳动关系成立与否标准。是否成立劳动关系，应依法律法规和规章、政策认定。

标签：劳动关系｜临时工｜正式工

问题提出：过去历史条件下形成的“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系？

处理意见：①“临时工”时形成于《劳动法》颁布实施前、相对于企业正式工的一个概念。“临时工”与“正式工”身份并非区分劳动关系与其他法律关系的标准。是否成立劳动关系，应依《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定和国务院、劳动部门法规、规章、政策认定。②即使未订立书面劳动合同关系，依劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。

实务要点：“临时工”与“正式工”身份并非区分劳动关系与其他法律关系的标准。是否成立劳动关系，应依《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定和国务院、劳动部门法规、规章、政策认定。

案例索引：见《过去历史条件下形成的“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系》（《民事审判指导与参考》研究组），载《民事审判指导与参考·民事审判信箱》（201504/64:239）。