又到年关，很多单位可能已经排好了春节加班表。劳动者要仔细核实，甄别自己“有效”加班时间，否则诉讼维权，也不会得到满意结果。对此，海淀法院法官提醒劳动者，要避免三种“无谓诉讼”。
出差在途时间不算加班
典型案例：刘先生入职鑫万佳公司担任市场部销售经理一职，他于假日期间乘火车到上海公办，总共5天，但实际在上海工作3天，路途往返用去2日。辞职时，刘先生要求公司支付5天的加班费共计1379.31元。经过劳动仲裁、法院判决，刘先生只拿到了3天的加班费。
法官释法：按照法律规定，劳动者每周工作时间通常不超过40小时，每周必须保证劳动者能够连续24小时休息，否则即认定为加班，但加班需要以特定的工作为支撑。本案中，刘先生为完成外地工作任务而出差，虽然在途时间其不能自由支配，但在途时间并无实际工作内容，不符合加班条件。法官表示，一般来说，出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间，都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班，不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。
“延时工作”属正常上班
典型案例：王先生在联想公司工作，《员工手册》中规定：加班须经部门经理或部门第一负责人签字批准，只有经书面审批后的加班，方能依据实际加班时数按国家规定优先补休或支付加班工资。王先生说，他加班时经常没人签字，只能用自行记录的工作日志证明自己的加班情况和工作内容，但王先生最终以败诉告终。
法官释法：通常来讲，用人单位都会在公司规章制度中规定员工加班需提前审批，否则“赖班族”长期“被加班”，还白白耗费了单位的办公资源。因此，员工没有书面证据的“延时工作”，一般被认定为出于自愿的继续工作。法官提醒，为了保证自己权利，劳动者被要求加班时，一定要主张“立字为据”。
值班、加班不能混为一谈
典型案例：谭先生原为光大物业公司员工，担任电工职务。他说，公司实行倒班制，其工作时间为上两个星期白班，上一个星期夜班，平均每周休息一天。谭先生辞职时，要求公司补齐加班费。参考谭先生工作内容，法院查明，谭先生上夜班时，住在光大物业公司的宿舍，离工作地点较近，因此认定谭先生夜班工作时间为值班，不是加班。
法官释法：加班和值班的最大区别在于，值班期间可以休息，加班为持续性正常工作。这种纠纷大量存在于物业公司和员工之间。如果劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间工作基本相同，也可以视为加班，对于工作时间的认定，应当根据劳动强度酌情确定
