用人单位的规章制度中没有关于招工录用程序的规定，或者只有一些象征性的原则性规定，很难在实际管理中发生有意的作用，尤其是《劳动合同法》实施后，用人单位更应当认真考虑和制订本单位的员工录用程序，设计好录用过程中的相关表格和文书，并且严格执行。按照时间的顺序，至少可以从以下方面考虑：
1、由于《劳动合同法》没有规定劳动者应当告知用人单位的具体内容，这就要求用人单位根据自己的需要，认真设计应聘者的求职简历要求和《入职登记表》，将用人单位认为有必要了解的情况明示出来。求职简历和《入职登记表》应当归入员工个人档案，妥善保管。
2、在职位说明书、拟聘任通知书中，载明以下内容：工作内容；工作条件；工作地点；职业危害；安全生产状况；劳动报酬；劳动者要求了解的其他情况。当然，职业危害、安全生产状况等内容，也可以制作统一的安全生产方面的《说明书》。发放给拟聘用的劳动者，不过要做好签收记录。如果《劳动合同》中可以完全载明上述问题，也可以通知将上述内容约定在《劳动合同》中达到如实告知的目的。
其实，上述内容加上组织结构关系图、工作标准（目标）、绩效考核方法等相关内容，就可以构成一个完整的《职位说明书》，在劳动者入职前发放给劳动者，不但可以起到如实告知相关情况的作用，还是将来确认劳动者是否胜任工作、是否有失职行为、是否符合录用条件的重要依据，也是人力资源管理的一项基本工作。
3、在如实告知上述内容后，实际用工前，与劳动者协商签订《劳动合同》，而不要实际用工后再订立《劳动合同》。
4、要求劳动者在订立劳动合同前，或用工后一段时间内（一般为试用期内），提供能够证明简历或《入职登记表》内容属实的证书或文件，如身份证明、解除劳动合同证明、社会保险和人事档案关系、学历证书、体检证明等。
5、一旦发现有与事实不符的情况，用人单位可以考虑按照试用期不符合录用条件解除，因弄虚作假而严重违纪解除，或者按照欺诈导致合同无效解除。具体选择解除的方式和依据，要根据实际情况而定。
