一、用人单位与劳动者无法就变更劳动合同达成一致意见，该怎么办?
（1）没有其他法定情形时，用人单位提出和劳动者协商变更劳动合同的，如果劳动者不同意变更劳动合同，双方必须继续履行原劳动合同。
（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位在征求劳动者的意见后，可以单方面调整劳动者的工作岗位。在这种情况下，调整劳动者工作岗位时，协商一致不是必须的前提。劳动者无法从事新工作，或者劳动者不愿意从事新工作，用人单位可以和劳动者解除劳动关系。
（3）劳动者不能胜任工作的，用人单位在征求劳动者的意见后，可以变更劳动合同的内容。在这种情况下，调整劳动者工作岗位时，协商一致不是必须的前提。劳动者不愿意从事新工作时，用人单位可以依法合劳动者解除劳动关系。
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经劳动合同合同双方协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。[1]在这种情况下，协商一致是变更劳动合同的前提。如果双方协商不一致的话，用人单位有权依据《劳动合同法》第四十条和相关规定，依法解除劳动者的劳动合同。
【风险提示】
劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化时，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位可以和劳动者协商变更劳动合同。用人单位在能够举证证明双方曾经协商过变更劳动合同事宜，而且劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位才可以解除劳动者的劳动合同。用人单位不能够完成举证责任的，将要承担不利后果。
二、变更劳动合同内容应当采用何种形式？
（1）变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（2）无论是用人单位和劳动者协商变更劳动合同，还是用人单位单方变更劳动者的劳动合同，都应当采用书面形式。
（3）采用书面形式，既是法律的强制性要求，也是用人单位保留证据的需要。
【风险提示】
签订劳动合同需要书面形式，变更劳动合同同样需要书面形式。
（吴圣奎）
