（1）用人单位调岗调薪的法律依据：
第一，没有其他法定情形时，双方协商一致的。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；
第二，劳动者的劳动能力受影响。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位在征求劳动者的意见后，可以变更劳动合同的内容；
第三，劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位在征求劳动者的意见后，可以变更劳动合同的内容；
第四，客观情况发生重大变化。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经劳动合同合同双方协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容；
第五，如果符合法律的规定，用人单位可以根据劳动合同的约定或者规章制度的规定进行调岗调薪。
（2）用人单位调岗调薪的制度设计。
第一，建议用人单位制定一部详尽的调岗调薪制度。调岗调薪制度的主要内容包括：（一）岗位职责说明；（二）岗位考核量化指标；（三）用人单位调岗调薪的权利；（四）调岗调薪程序；
第二，劳动合同中约定用人单位调岗调薪的权利。例如，在“工作内容”中可以约定：“甲方可以根据生产经营需要以及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，在和乙方协商后，调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排”；在“劳动报酬”中约定：“甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，在和乙方协商后，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准”。
（3）调岗调薪的规范运作。
第一，用人单位应当依据法律法规和规章制度的规定，以及劳动合同的约定，对劳动者进行考评或者考核，得出有效的考核和考评结果；
第二，劳动者发生各种工作失误等问题时，用人单位应当采录并留存相关证据；
第三，用人单位能够和劳动者达成调岗调薪一致意见的，作出调岗调薪的协议，并实施该协议；
第四，如果劳动者坚决不同意调岗调薪，双方无法达成协议的，用人单位应当将相关情况以适当材料保存，留存有效证据。用人单位可以根据有关规定或者劳动合同的约定调整劳动者的岗位和薪酬，或者和劳动者继续履行元劳动合同。
（4）做好劳动争议仲裁和诉讼的准备。核心是用人单位保存有效的调岗调薪的法律依据（如果必要的话）和充分证据。
【风险提示】
（1）用人单位要对劳动者进行合法地调岗调薪，一定要有充分的法律依据、规章制度的依据或者劳动合同的依据。
（2）如果需要和劳动者协商一致才能够调岗调薪的，用人单位必须在和劳动者协商一致的基础上才能变更劳动者的岗位和薪酬。
（3）用人单位单方调整劳动者的岗位和薪酬时，要特别注意应当具有充分的合理性。充分合理性主要考虑用人单位调岗调薪的充分必要性和劳动者不能够在原工作岗位继续工作的充分理由。
（吴圣奎）
