【转】“问题”《员工手册》帮了公司的倒忙

小徐2006年2月进入了三仁有限公司工作，公司《员工手册》规定：员工每天工作7小时，每周工作六天。2007年1月合同到期后，小徐离开公司，同时要求公司支付工作一年期间的周六加班工资近3万元。三仁公司认为自己仅仅在《员工手册》上规定了周六工作，事实上周六很少安排员工工作。并且，即使安排周六加班，加班工资都已在平时的工资中支付，因此公司不同意支付周六的加班工资。
律师分析：
本案中的《员工手册》是有法律效力的，应该说起到了《员工手册》作为规章制度的作用。只不过本应当是倾向于维护用人单位利益的规章制度，却反过来砸了用人单位的“脚”，被劳动者充分利用。本案最终公司败诉的原因在于，小徐提供了公司的《员工手册》作为公司安排自己每周六加班的证据，公司却没有提供有力证据支持自己的主张。
本案用人单位败诉的教训深刻！据劳动仲裁部门统计，劳动争议案件中用人单位败诉50%以上是由于用人单位的规章制度问题导致的，有些规章制度更是成为用人单位观点不攻自破的有力反证！