[转载]规章制度内容违法的表现情形主要是哪些？

规章制度内容违法的情形主要表现为两个方面：

一、规章制度直接违反了法律法规的相关规定；

二、用人单位通过规章制度赋予自己特定的权利，这种权利在法律上规定只能够由国家特定机关行使。

（1）用人单位的规章制度直接违反了法律、法规和政策。例如：一、凡到饭店工作的人员至少应服务五年 ；二、职工在试用期内，由公司提供餐宿但没有工资 ；三、公司安排加班，职工须无条件服从，加班是一种奉献没有加班费 ；四、违反厂规厂纪、给单位造成损失者，扣除全部工资 ；五、本用人单位内部人员不得互相谈恋爱、结婚 ；六、女性劳动者进入公司五年内不得怀孕生小孩 ；七、劳动者每天必须工作十个小时 ；等等。

（2）用人单位通过规章制度赋予自己特定的本不该拥有的权利，这种权利实际上只能够由国家特定机关行使。例如：一、员工偷拿公司一条香烟，罚款500元 ；二、保安人员在每天下班时，对员工进行搜身检查，以防员工带走公司财物 ；三、违反劳动纪律者面壁思过一小时 ；等等。

律师提示：

由于规章制度上述内容违法的隐蔽性和局部性较强，如果不能明辨其违法性，对于用人单位来说，其破坏力可能是非常强的。比起规章制度在程序上的违法性来说，用人单位对这种情况更难辨别，用人单位也更容易随意使用此类规章制度，从而最终让用人单位品尝败诉之果。

(吴圣奎)