王某在某公司担任业务员，因业绩持续不理想，合同期满后公司不想再行续约，王某一纸诉状将公司告上仲裁庭，要求公司支付其在职期间的提成工资，并提交了一份自行打印的项目表单，列举了其所谓的业务情况。庭审查明，王某的所谓“证据”上并无任何公司有关负责人的签字或盖章，其“业务”绝大多数系伪造，且在劳动合同中也约定了年终提成是净利润的15%，即只有在货款回收后，才有可能支付该提成。最终仲裁结果裁决王某败诉。
[评析]
劳动合同中的约定是否有效？公司有无责任就王某所诉求的提成工资进行举证？公司是否应支付王某所谓的“提成工资”？
关于提成工资，虽然与固定工资一样，都称之为“工资”，却和一般的固定工资有很大的差异。劳动法的基本理论认为，劳动者既然付出了劳动，不论企业是否因此创造了利润，都应该无条件支付固定工资，因为劳动一旦付出，是无法收回的，劳动力作为一种商品，工资就是该商品的对价。
但是，提成工资的性质与固定工资有着本质的不同，特别是在企业在与员工事先约定了“待货款回收后再行支付”先决条件的情况下，企业与员工的关系更大程度上类似雇佣关系，即应适用约束一般民事行为的法律规范，优先考虑双方当事人的合意。而“待货款回收后再行支付”就体现了双方当事人关于提成工资支付的共同意思表示。
另外，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第75条中如是写道“如劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应立即支付；业务提成约定在货款收回后才支付的，则用人单位可在条件成就后支付。”同样印证了上述分析推论，即支付业务提成的方式方法与时间，要优先考虑当事人之间的有关约定。
关于举证责任问题，在一般的劳动争议中，对于工资支付在法定时效内是由用人单位举证的，适用举证责任倒置的原则。其主要原因是劳动者一般属于弱势群体，其对于工资是否发放、发放金额等由用人单位掌握的数据信息往往不能得到第一手资料。但是，提成工资则大大不同，劳动者跟进自己的业务，对于签订合同、货款回收等有着清晰的了解，其诉讼地位和用人单位是平等的，应适用“谁主张、谁举证”的一般证据规则。根据上述引用的中院指导意见第23条，“当事人因工资支付发生争议的，举证责任如下分配：……（5）劳动者与用人单位约定业务提成在货款回收后才支付的，对货款回收的举证责任由劳动者负担”。因此，我们可以看出，对提成工资是否应该发放、发放金额是多少、发放条件是否已经成就，都应该由劳动者一方进行举证。
因此，本案中，王某的该项诉讼请求不能得到支持，其并无任何确实的证据可以证明这些项目是他本人所做，更不能证明货款已经收回。
