【转载】用人单位举证不能，导购员追索加班费胜诉

黄某于2001年入职双星公司，双方未签订劳动合同。2008年底黄某离职后，因加班费问题提起劳动争议仲裁及诉讼，黄某要求公司向其支付自入职时起至2008年底的全部加班费。案件审理中，黄某称公司安排其每个休息日和法定休假日均加班，但未足额支付加班费。双星公司则称包括黄某在内的导购员每周可休息两天，由导购员之间协商确定排班及倒休时间；公司安排黄某加班时，均已支付加班费。庭审时，黄某称其工作期间由门店店长记录考勤，店长再将记录交给公司计算工资；双星公司对此予以认可，但称有些考勤表因时间长已找不到。
法院经审理认为，根据相关规定，用人单位对员工出勤情况的记录应当至少保存二年备查。双星公司虽否认黄某关于加班的主张，但其未能出示原始考勤记录及已足额支付加班费的有效证据，应当承担举证不能的法律后果，故对于2007年1月1日至黄某离职时止的加班费应予给付。据此，北京市第二中级人民法院终审判决：双星公司向黄某支付双休日加班工资10793元、法定休假日加班工资2221元。