【转载】员工休假被辞退，诉请赔偿获支持

2006年8月，原告李小会被李金珠聘请为收银员，每月工资800元。2008年9月，原告因病请假后，被告李金珠单方解除了与原告的劳动关系。法院另查明，原告在被告李金珠处工作期间从未休过假；被告李金珠也未给原告缴纳失业保险费。
法院审理认为，被告李金珠在与原告建立劳动关系后，既不为原告办理失业保险登记，并在履行劳动合同期间安排原告休息日工作，又未安排补休，之后又违反劳动合同法的规定，解除与原告的劳动合同。原告请求被告李金珠支付休息日加班工资、经济补偿赔偿金、失业保险待遇损失赔偿金的理由成立。据此，重庆市武隆县人民法院判决雇主李金珠支付李小会休息日加班工资、经济补偿赔偿金、失业保险待遇损失等共计2.2万余元。