摘要：
《劳动合同法》对女职工参与就业有特殊的保护，并且对于处于孕期、产期和哺乳期的女职工规定了不得随意辞退。如果试用期内有女职工怀孕的，单位能否辞退呢？
模拟案例：
小A应聘某外贸公司业务员工作，公司与其签订了两年的劳动合同并且约定了两个月的试用期。在试用期期间，小A发现自己怀孕了，公司认为在应聘时已经规定在一年内不得怀孕，公司认为小A违反了公司规定，公司就此事向律师咨询。
青岛劳动法律师徐朋基律师分析：
一、三期女职工是否一概不能辞退？
对于这个问题，需要明确一点，虽然劳动合同法对三期女职工有特殊规定，但并不是说公司一概不能辞退三期女职工。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
上述六种情况没有约定只适用于正式员工，因此，在试用期内的员工，一旦出现上述情况，公司也可以依法与其解除劳动合同。
二、“怀孕”是否可以作为公司辞退试用期女职工的理由？
答案肯定是否定的。不论是在试用期还是正式员工，怀孕都不是合法辞退员工的理由。女性有生育的权利，国家为了保证女性的生育权有特殊的保护规定。那么员工在入职时与公司签订的“一年内不怀孕”的约定是否有效呢？青岛劳动法律师徐朋基律师认为这种约定也是无效的。当然有的岗位确实不适宜怀孕女职工工作的，公司可以在入职时与员工约定一旦出现怀孕的情况，公司有权在保证工作时间、工作条件以及薪资待遇基本不变的情况下为怀孕女职工调岗。
三、如何合法辞退试用期内不符合录用条件的怀孕女职工？
以“不符合录用条件”为由辞退试用期怀孕女职工与辞退试用期其他员工并没有不同。具体操作办法是：单位在员工入职时应当向员工出示员工所在岗位的《岗位说明书》或者明确的岗位职责，并且将试用期内对员工的考核标准及形式告知员工，要求员工签收。在试用期到期前，公司应当及时安排试用期员工考核，对于达不到公司录用条件的员工，在试用期内书面通知以不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
企业法律风险防控：
对于三期的女职工，如果出现用人单位可以单方解除劳动合同的情形，企业应当固定证据，通过合法程序解除合同。同时，出于人性化管理考虑，建议与女职工协商解除劳动合同。
本文作者：徐朋基，北京市盈科（青岛）律师事务所执业律师。
本文来源：徐朋基律师网
