案例解读：
某酒店安装工程，甲方将该工程发包给乙方施工，乙方又将其转包给实际施工人，实际施工人以拖欠其工资为由将甲方诉至法院要求支付工资，法院调解由甲方支付工资4万元，并在其应付给乙方的工程款中予以扣除。之后，乙方以甲方拖欠工程尾款17万元（已经双方确认结算）为由诉至法院，甲方以乙方拖欠工人工资且工人仍在上访，17万元尚不足以偿付工人工资为由拒绝支付，经法庭审理认为，甲方拖欠乙方的尾款与乙方拖欠工人工资无直接关联，且经确认的拖欠工人工资额仅为4万余元，甲方不因以此为由拒付尾款，遂判决甲方向乙方支付尾款13万元。
根据对最高人民法院《关于审理建设工程施工程合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条“实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”的理解，如果转包人或违法分包人拖欠实际施工人的工资，法院可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任，同时，发包人有权在欠付工程款中扣除已经确认且未付的工人工资。但超出未付工资的部分，发包人应将余款支付予承包人。
