2014年9月1日施行的最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第四项明确规定：“与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。”其对工作时间、工作场所、工作职责不能作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。
【案例】
张某在A公司的从事打字员工作近3年。双方签订了了劳动合同，但一直未办理工伤保险。2014年4月16日中午，张某在公司食堂用餐行走时不慎摔伤右脚骨折。同年3月，张某向当地人社局提出工伤认定申请，被认定为工伤。A公司不服，认为张某受伤不在工作场所不符合认定工伤的条件，不应认定工伤，遂提起行政诉讼，请求撤销其工伤认定决定。法院审理认为，张某在食堂摔倒属于意外事故，符合工伤认定的条件，故一审法院判决维持了人社局的工伤认定。该公司不服，提起上诉。当地中级法院经二审维持原判。
【评析】
2014年9月1日施行的最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第四项明确规定：“与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。”其对工作时间、工作场所、工作职责不能作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是从事劳动工作的前提条件，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。就本案而言，张某受伤是在公司的食堂内，在公司能够进行有效管理的区域，属于工作场所的合理延伸。张某在午餐时间受伤，虽不在从事本职工作过程中，不属于直接的履行工作职责，但其在食堂用餐的行为与工作有间接的关系，也是为了更好地履行工作职责。故人社局从保护劳动者合法权益的角度出发，所作的工伤认定决定符合《工伤保险条例》的立法精神。
中国劳动保障新闻网
