杜杰锋律师
【案情】
梨某系某水泥厂推销员，在一次重点项目活动推广后就销声匿迹，其家人也一直无法联系上。之后三个月，梨某家人和厂方都无法寻找到其下落。但基于梨某是厂方老员工，所以水泥厂一直支付梨某工资，病于每月由其妻子代领。五年后，水泥厂新任领导上岗，决定停止对其支付工资。并与其妻协商向法院申请宣告梨某死亡，梨某妻子没有反对。问水泥厂方能够向法院申请宣告梨某死亡?
【分歧】
观点一认为水泥厂能够申请，因为水泥厂一直在支付工资给梨某，与梨某有一定的利害关系。只有申请其死亡了才有足够理由停止支付薪水给梨某。如果法院同意宣告梨某死亡，那么水泥厂便可以名正言顺停止支付工资。
第二种观点认为水泥厂不能够申请。因为在法律意义上，水泥厂不说梨某的直接利害关系人，法律规定只有利害关系人才能向法院申请宣告梨某死亡。
【评析】
根据我国相关法律规定，本文支持第二种观点。原因在于：
根据我国《民法通则》第二十三条规定，利害关系人在公民下落不明达到一定期限时，可以向人民法院申请宣告该公民死亡。也就是说，法律明确规定，只有公民的利害关系人才能申请。那么所谓利害关系人是指那些对象呢?水泥厂是否符合条件呢?《民通意见》第二十五条规定，申请宣告死亡的利害关系人包括：被宣告失踪人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及其他与被申请人有民事权利义务关系的人。由此可以看出，水泥厂与梨某病不存在宣告死亡适合的主体要件，因为水泥厂与梨某之间的关系仅为劳动关系，他们之间是隶属和领导管理下属的关系，虽然存在一定的债权关系，但是他们的关系不适合用在宣告死亡的主体上。且水泥厂和梨某之间不说平等主体之间的民事权利义务关系。综上，水泥厂是不能够申请宣告梨某死亡的，它不符合宣告死亡的主体要件。而要解决水泥厂与梨某之间的劳动关系，水泥厂可以通过劳动法的有关规定进行处理。
(作者 郭仕伟 单位：广西天峨县人民法院)