案件描述

衣某于2008年某月就职于天津某物流公司北京分公司，任部门经理，根据劳动合同及公司规章制度，衣某除工资外，有奖金、绩效提成，因公司长期拖欠绩效提成十余万元，衣某提出解除与公司之间的劳动关系，并申请仲裁，要求支付解除合同的经济补偿金、绩效提供等共计十万余元。衣某委托代理人北京国锦律师事务所杜学颖律师进行仲裁，仲裁未支持衣某仲裁请求。杜律师代理衣某向法院提起诉讼。

诉讼过程中，因衣某的大部分证据均为电子邮件，公司坚持不认可该邮件的真实性，称电子邮件应经过公证。就此，衣某提交了公司分配给其企业邮箱的书面材料，并且，申请证人出庭作证，证明公司在工作过程中以往来邮件进行工作汇报的工作模式。并且，锁定往来邮件中所出现的财务数据为真实的计算依据。

庭审中，公司出具了大量证据，用以证明衣某的职务未经公司确认，系上级越权任命、衣某奖金已实际发放、衣某只存在奖金，没有绩效提成等等。杜律师均一一予以反驳。首先，衣某上司代表公司行使管理权，是否越权属于其与公司之间的关系，另外，衣某长时间享受部门经理待遇，说明公司认可其职务及任命;针对公司主张衣某奖金以发放，杜律师抓住公司提交证据的矛盾之处证明，该奖金非绩效提成。最终，法院采纳了杜律师的观点，支持了衣某的诉讼请求，判决公司向衣某支付绩效提成、解除合同的经济补偿金共计十万余元。

杜律师说法：

索要提成在劳动纠纷案件中是最为艰难的，其实案件本身并不复杂，主要在于公司与劳动者很少就提成问题达成书面协议，发生纠纷劳动者往往很难取证。另外，提成计算依据不明确或不好掌握，有的说按照部门业绩、利润等进行计算，而业绩的标准、利润如何计算往往存在争议。所以，建议劳动者与单位签订书面协议，约定提成的计算标准，尽量细化、有操作性。

再有，对于电子邮件等证据，不能因仅仅不认可真实性就可以推翻其效力，要提出相反的证据，本案中就是因为衣某的证据形成完整的证据链条，方得到法庭的人认可。

最后，要注意对方提交的证据，有时往往可以被我们利用，正所谓：“以彼之矛工笔之盾”!