企业如何选择用工类型

现在好多企业用工管理比较散漫，对自己的用工性质，适用法律认识不清，签定的合同五花八门，往往引起劳动纠纷！那么如何正确劳动合同文本呢？

    首先，我们要确定用工主体的类型，对于符合《劳动法》劳动用工主体资格的劳动者应当签定正式的劳动合同。对于不符合劳动用工资格的劳动者，包括全日制在校学生，不在法定工作年龄内的用工，劳务派遣用工，不接受本单位管理和制度约束的用工。我们需要签定劳务合同来规范，使用《中华人民共和国合同法》的相关规定来调整双方的关系。以规避相应的法律风险。