律师观点分析

1、案情简述：被告系一全国连锁超市，因经营问题，多次变相裁员。原告系被告员工，变相被公司辞退后，公司拒绝支付补偿金，遂产生纠纷，法院查明事实后，依法支持了原告的合理诉讼请求。

2、案例点评：本人代理了除本案原告外，还代理了其他多个与本案被告发生的同类劳动争议纠纷案的原告，为什么将本案原告加入案例库，除了该案符合这次批量案件的基本争议情形外，本案原告还有一个新情况，其虽然一直在被告处工作，但前期未与被告直接签订劳动合同，而是在被告要求下，与劳务派遣公司签订的劳动合同，其中便涉及工作年限应从何时计算的问题。

关于这次批量案件的基本争议情形，其一是支持赔偿金还是经济补偿金，其二是年底双薪、加班费、未休年休假工资等费用，在原告及原告律师的努力下，法院依法支持了原告的合理诉请；关于工作年限问题，虽原告先后签订了劳务派遣公司，但均在被告处工作，法院依法审查后同样支持了原告诉请。

3、律师建议：其一，在遇到公司变相辞退的情况，不要冲动行事，建议咨询律师收集齐全证据后再行维护自身合法权益，避免公司制造的“陷阱”；其二，作为劳动者，为了保护自身的合法权益，如公司要求不与本公司签订劳动合同，而是与派遣单位签订劳动合同，需谨慎处理。