发布者:刘定康律师 时间:2015年11月05日 751人看过 举报
案件描述
案情简介:
刘某是某美食娱乐公司职工,自2012年2月到公司上班,公司未按照劳动合同法规定与刘某签订劳动合同,且未按照劳动法规定为刘某缴纳社会保险,刘某于2012年7月以单位未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职,并委托刘定康律师申请劳动仲裁。
案情分析:
刘定康律师接受委托后,根据本案的具体案情,分析如下:
1、公司未与刘某签订劳动合同违反了劳动合同法,根据劳动合同法规定须支付刘某双倍工资。
2、刘某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职,辞职后单位应根据其工作年限支付刘某经济补偿金。
3、因公司未依法为刘某缴纳社会保险,依法刘某有权向劳动监察部门反映,要求补交。
当事人听取了案情分析,果断要求律师代理提起劳动仲裁,主张公司支付双倍工资及经济补偿金。律师在接受委托后,积极取证,最大限度的维护委托人的权利;现本案已经审结,刘某得到双倍工资及经济补偿金共计9000元。
律师提示:
1、劳动者在权益受到侵害时,与单位协商不成应果断采取法律手段,维护自己的合法权益。
2、劳动者在辞职报告中应合理利用辞职理由,若理由不当可能造成损失。
3、劳动者在辞职之前应尽可能收集证据,以免在提起劳动仲裁后因缺乏证据导致败诉。
律师观点分析
案件描述
案情简介:
刘某是某美食娱乐公司职工,自2012年2月到公司上班,公司未按照劳动合同法规定与刘某签订劳动合同,且未按照劳动法规定为刘某缴纳社会保险,刘某于2012年7月以单位未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职,并委托刘定康律师申请劳动仲裁。
案情分析:
刘定康律师接受委托后,根据本案的具体案情,分析如下:
1、公司未与刘某签订劳动合同违反了劳动合同法,根据劳动合同法规定须支付刘某双倍工资。
2、刘某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职,辞职后单位应根据其工作年限支付刘某经济补偿金。
3、因公司未依法为刘某缴纳社会保险,依法刘某有权向劳动监察部门反映,要求补交。
当事人听取了案情分析,果断要求律师代理提起劳动仲裁,主张公司支付双倍工资及经济补偿金。律师在接受委托后,积极取证,最大限度的维护委托人的权利;现本案已经审结,刘某得到双倍工资及经济补偿金共计9000元。
律师提示:
1、劳动者在权益受到侵害时,与单位协商不成应果断采取法律手段,维护自己的合法权益。
2、劳动者在辞职报告中应合理利用辞职理由,若理由不当可能造成损失。
3、劳动者在辞职之前应尽可能收集证据,以免在提起劳动仲裁后因缺乏证据导致败诉。