律师观点分析

  本律师代理被申请人

  基本案情：劳动者主张未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金

  裁决结果：仅支持部分未签订劳动合同双倍工资差额，未支持违法解除劳动关系经济赔偿金

  案情简析：

  1、未签订劳动合同双倍工资差额

  未签订劳动合同，但劳动者提供的证据中显示存在拒绝签订劳动合同的情形，同时劳动者亦承认单位在其入职后一个月余将劳动合同已交付给该劳动者，经过充分论证及举证，最终仲裁委采纳代理人意见，未支持在被申请人交付劳动合同后的未签订劳动合同双倍工资，仅支持了此前未签订劳动合同双倍工资差额；

  2、违法解除劳动关系经济赔偿金

  劳动者提交了离职申请表原件，理由显示单位辞退，通过提出合理疑点，最终仲裁采纳了代理人的意见，未支持其劳动者诉求。

  律师心得

  在劳动争议案件中，往往一些证据的提交、陈述的细节决定一个案件结果，所以在提交证据以及开庭的准备工作一定要做细。