劳动报酬纠纷案

律师观点分析

案号：（2018）湘0111民初8265号

案情简介：

2018年3月29日，长沙某餐厅聘用杨某为西餐厨师。经双方核算，长沙某餐厅拖欠杨某自2018年6月1日起至2018年7月7日止的工资8148元，对此长沙某餐厅于2018年7月9日向杨某出具了欠条。同日双方签订《人民调解协议书》，约定长沙某餐厅应当于2018年8月31日前向杨某支付工资，但长沙某餐厅未支付分文劳动报酬。

案件点评

  本案中，杨某与长沙某餐厅双方签订《人民调解协议书》，约定长沙某餐厅应当于2018年8月31日前向杨某支付工资8148元。后杨某多次向长沙某餐厅催款无果，遂诉至法院。

法院认为，杨某与长沙某餐厅之间成立事实劳务关系，长沙某餐厅长沙市雨花区蓝梦餐厅作为接受劳务方，应向杨某支付相应的劳动报酬。

律师建议

  人民调解是解决双方争议的重要途径之一，对方不履行人民调解协议的，任何一方均可直接向法院提起诉讼，并且对人民调解协议书进行司法确认，可节省大量人力物力及增加胜诉几率。