员工与企业的劳动争议案

律师观点分析

案号：（2015）雨民初字第05244号

案情简介：

2015年7月15日，鲁某在A公司处从事配菜工作，月工资为2000元，双方签订了期限为3个月的《试用期劳动合同》。鲁某在A公司处工作至2015年9月份，A公司一直拖欠鲁某八月及九月的工资未付。

案件点评

  本案中，鲁某与A公司签订了《试用期劳动合同》，并且有A公司盖章的2015年8、9月份的工资表，还有数名同事的证明，证据是比较充分的。

  鲁某于2015年9月15日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲不字[2015]53号《不予受理案件通知书》。故鲁某依据法律规定，直接向长沙市雨花区人民法院提起诉讼。经法庭审理查明相关事实后，最终法院支持鲁某等人的诉讼请求。

律师建议

  劳动争议案件是有劳动仲裁前置程序的，但如果劳动仲裁委出具不予受理通知书，劳动者可根据此通知书直接向人民法院提起诉讼。