一、企业领导挪用公款员工可以起诉吗
企业领导挪用公款，员工是可以起诉的，法律规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
1.如果员工发现企业领导存在挪用公款的行为，他们完全有权向相关部门报案，以维护企业的合法权益和自身的职业道德。
2.在具体操作中，员工可以通过收集证据、整理材料等方式，向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
3.如果公安机关认为存在犯罪事实，将会立案侦查，并将案件移送至人民检察院审查起诉，在此过程中，员工可以作为证人或受害人参与案件的侦查和审理。
二、挪用公款罪的法律规定
关于挪用公款罪，我国《刑法》第三百八十四条有着明确的规定。
1.国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，均构成挪用公款罪。
2.根据挪用公款数额的大小和情节的严重程度，将受到不同程度的刑事处罚。
3.特别需要注意的是，如果挪用的公款是用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定款物，那么将受到更严厉的刑事处罚，体现了法律对于这类行为的严厉打击和坚决遏制。
三、员工旷工被开除的法律依据
单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢？这取决于旷工的严重程度以及是否违反了公司的规章制度。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，如果员工旷工行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度在员工入职时已明确告知，那么单位有权以旷工为由将其开除。
2.在具体操作中，单位需要确保规章制度的合法性和合理性，并在员工入职时明确告知相关内容。
3.在决定开除员工前，单位还需要收集充分的证据来证明员工的旷工行为以及该行为对公司造成的负面影响。只有在确保程序合法、证据确凿的情况下，单位才能依法开除旷工员工。
综上所述，无论是面对企业领导挪用公款还是员工旷工被开除的情况，我们都需要依法行事，确保自身的权益得到保障。
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