一、不按合同付工资怎么办
面对用人单位不按合同约定支付工资的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益，具体如下：
1.劳动者应尝试与用人单位进行协商，要求按合同约定支付工资，并尽可能达成和解协议。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
3.若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者还可以寻求工会的帮助，由工会出面讨要工资。若用人单位仍拒不支付，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。
5.劳动者也有权向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以直接向人民法院请求支付令，要求用人单位清偿债务。
二、讨要拖欠工资的方法有哪些
讨要拖欠工资的方法多种多样，劳动者可以根据自己的实际情况选择适合的途径。
1.除了之前提到的与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、寻求工会帮助、申请劳动争议调解或仲裁以及提起诉讼等方法外，劳动者还可以考虑向人民法院请求支付令。
2.在具体操作中，劳动者需要向当地人民法院提交支付令申请书，并提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实。
3.人民法院在收到申请后，会依法进行审查，并在符合法定条件的情况下发出支付令。
(1)用人单位在收到支付令后，必须在法定期限内清偿债务；
(2)否则，劳动者可以申请强制执行，通过法律手段来维护自己的合法权益。
劳动者在讨要拖欠工资的过程中，也应注意保护自己的合法权益，避免受到用人单位的打击报复或其他不法侵害。如有需要，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
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