企业在进行工伤赔偿时，这些问题一定要注意！

一、工伤赔偿中重要的书面材料

1、工伤认定书（确认工伤关系）；

2、劳动能力鉴定书；

3、劳动者医疗费票据、出院证明、护理费票据、医嘱等相关材料；

4、工资流水清单；

5、劳动合同及社保缴纳证明。

二、工伤、工亡中赔偿项目

第一，从工伤保险基金中支付项目为治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

第二，由用人单位支付项目为治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期待遇）；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第三，工亡的赔偿项目包括：丧葬补助金；一次性工亡补助金；供养亲属抚恤金。 

三、职工发生工伤后工资的发放

工伤后工资称谓为停工留薪期待遇，原则上在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放（工伤前12月的平均工资）。然而超出停工留薪期发放的工资，司法实践中存在不支持职工予以返还或扣除的情形，因此，停工留薪期无法确认期限的，建议公司统一以“预支后续工伤待遇”为赔偿项目，由劳动者签字认领后支付，在确定停工留薪期期限后，根据相关项目和标准计算后，据实予以核销。

四、停工留薪期的确认

一般以其伤残鉴定结论中具体受伤部位，按企业所在省份的相关文件确认停工留薪期期间，企业或职工有异议的，可申请劳动能力鉴定部门对停工留薪期期限作出鉴定。停工留薪期最长为12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

五、职工发生工伤后的合同解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第四十五条，在停工留薪期内，单位不得解除或者终止劳动关系，如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合同期限顺延至停工留薪期满。

（来源：民商法律实务研究）