聘请网络主播“带货”，要签劳动合同吗

在新业态劳动纠纷案件中，劳动者与用工单位之间是否存在劳动关系往往成为争议焦点。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（人社部发〔2005〕12号）相关规定，劳动关系的核心特征为“劳动管理”，劳动者与用人单位之间具有人身从属性、经济从属性、组织从属性，即劳动者是否受用人单位的劳动管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、其提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分，可从该三要素的有无以及强弱，进行劳动关系认定。

就本案而言，该公司的管理规章制度和奖惩规则均适用于小杨，小杨通过公司提供的直播账号、按照公司要求的直播时间、地点等工作要求进行直播带货，工作成果也归公司所有，双方形成较强的人身管理关系。其次，小杨的劳动工具就是自媒体账号，该账号由公司注册提供，小杨通过公司提供的劳动工具和劳动资料进行工作，工作报酬由公司每月按时发放，符合经济从属性。最后，小杨的直播带货用于介绍、宣传公司的相关产品，并吸引消费者进行消费，属于公司业务的组成部分，具备一定的组织从属性。综上，双方之间满足劳动关系的要素构成，形成事实上的劳动关系，小杨就是该公司的就业员工。法院据此作出判决，也是督促用人单位正视劳动者的合法权益，规范用工制度，及时签订劳动合同以保障双方的权利与义务。