公司违法裁员怎么办？5种方式告诉您劳动维权这样做

2019年6月，陈某与某知名酒店签订劳动合同，约定合同期限自2019年6月至2022年6月，陈某担任高级开发工程师，每月工资28000元。

陈某陈述：

2020年春节后，部门经理找到他，告诉他酒店实施末位淘汰制，每个部门至少要淘汰一个人，希望他可以主动离职。陈某听后断然拒绝。事后，陈某表示收到了部门经理发来的消息，消息内容为“劝你服从人事安排”“好聚好散”等，希望他可以主动离职。陈某对于酒店的决定无法接受，继续讨要说法。而此时，酒店将《解除劳动合同通知书》寄到陈某家里，以其不能胜任岗位为由解除劳动合同。

“不能胜任岗位”？对于这个理由陈某更是无法理解。

在与酒店沟通无果后，他向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求酒店恢复劳动关系并支付未恢复期间的工资。

仲裁委员会作出裁决，认定酒店违法解除劳动合同，支付陈某违约金5万余元。

酒店对此认可并予以支付。

陈某不服，向法院提起诉讼。

上海徐汇法院审理后认为

酒店以陈某不能胜任岗位为由解除劳动合同，并未就考核评价结果进行举证。酒店辩称自己为经济性裁员，但不符合经济性裁员的法定程序，且与《解除劳动合同通知书》中解除理由也不一致。

对陈某主张酒店为违法解除劳动合同，法院予以支持。

法院另查明，酒店仍在发布相关岗位的招聘信息，双方劳动合同可予恢复。

最终，上海徐汇法院判决双方恢复劳动关系，并赔偿劳动者至判决之日工资共计20余万元。酒店不服，提起上诉，二审法院维持原判。