快递小哥：谁是我老板？我的经济补偿咋办呀？

2021年9月，阿强在某直聘网上看到S物流公司招聘快递员便决定试试。9月27日，阿强顺利入职，当天添加了自称系S速运的张某的微信，后还加入了“S速运群”“S报关群”“出货组”等微信工作群，但始终未签订劳动合同。就这样，阿强开始了S物流公司的快递员工作，日常从事快递的称重、打包及装车等业务，每月薪酬由张某通过其配偶的银行账户转账支付。

　　2022年1月31日，阿强被通知解聘。2月22日，阿强向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求S物流公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。5月13日，劳动仲裁委员会依法裁决支持了阿强的仲裁申请。S物流公司不服仲裁结果，认为其与阿强之间并非雇佣关系，遂向香洲法院提起了诉讼，要求判令确认其与阿强之间不存在劳动关系，无须支付任何赔偿款项。张某作为第三人参加诉讼。

S物流公司认为，其与阿强之间不存在劳动关系。实际上，其与张某系劳务外包关系，平时将香洲的业务分包给张某，张某按照要求完成工作、交付成果，每月结算承揽费用，双方之间并非管理与被管理的隶属关系。之前系张某借用了公司营业执照，未经公司同意，私自注册直聘网发布的招聘信息。阿强系张某自行招聘的员工，受张某管理和安排，每月劳务报酬也是通过张某配偶的银行账户发放。

　　阿强认为，其是通过直聘网进入S物流公司工作的。直聘信息上显示张某是S物流公司的招聘者，并未说明是张某的个人招聘行为。并且，从入职到离职都没人告诉过张某和S物流公司是承揽关系。虽然平时大多由张某安排其工作，但S物流公司老板朱某也曾通过微信直接安排其工作。张某也说过自己只是公司珠海这边的管理者，出现劳资纠纷还得向朱某请示，由朱某处理。

　　张某同意S物流公司的意见，并解释阿强之所以能与朱某建立微信联系，是因为他在2022年初受疫情影响被封控，只能让阿强直接与朱某对接业务，阿强的工作及工资实际都是由他支配。