员工拒绝调岗、调整工作地点安排，公司能否解雇？

【司法观点】

公司向员工发出到岗通知，对员工的工作地点做出调整，调整后员工的岗位仍为工程师，该调整行为不具有侮辱性和惩罚性，亦未降低员工的薪酬标准，且符合双方在劳动合同中对于员工工作岗位、工作内容、工作地点调整的约定，故对于公司的调岗行为的合法性予以确认。

员工在接到调岗通知后，应当按照通知规定及时报到并开展工作，但员工未到新的岗位报到，且经公司多次催告做出3次记大过处分后，员工仍拒绝到新的岗位报到，该行为属于拒不服从主管正常工作安排、指派，且已构成情节严重，在此情况下，公司依据经民主程序制定并已向全体员工公示的集团《员工手册》相关规定，对员工予以辞退并无不当，依法无需支付解除劳动合同赔偿金。

【基本案情】

巫某申请再审称：

1.根据一审的庭审笔录，证明巫某没有旷工；

2.巫某没有接到深圳某精密工业有限公司（以下简称X公司）送达的调岗通知书，亦未向公司提出调岗申请，故不存在调岗的事实；

3.巫某没见过X公司的员工手册，也没有向巫某公示员工手册的证据，因此员工手册不能作为解除劳动合同的依据；

4.X公司提交的调岗通知书是格式化合同，不能代表其真实调岗意图，并存在对巫某的侮辱；

5.X公司解除劳动合同没有征求工会的意见，违反《劳动合同法司法解释》的规定，依法应当支付解除劳动合同赔偿金。

【裁判要点】

二审法院认为，X公司于2014年5月6日向巫某发出到岗通知，对巫某的工作地点做出调整，调整后巫某的岗位仍为工程师，该调整行为不具有侮辱性和惩罚性，亦未降低巫某的薪酬标准，且符合双方在劳动合同中对于巫某工作岗位、工作内容、工作地点调整的约定，故本院对于X公司的调岗行为的合法性予以确认。巫某在接到调岗通知后，应当按照通知规定及时报到并开展工作，但巫某未到新的岗位报到，且经X公司多次催告做出3次记大过处分后，巫某仍拒绝到新的岗位报到，该行为属于拒不服从主管正常工作安排、指派，且已构成情节严重，在此情况下，X公司依据经民主程序制定并已向全体员工公示的某科技集团《员工手册》第一百一十三条的相关规定，对巫某予以辞退并无不当，依法无需支付解除劳动合同赔偿金。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。

广东省高级人民法院经审查认为，本案为追索劳动报酬及经济补偿纠纷。根据巫某的再审申请，本案的争议焦点是X公司解除与巫某的劳动合同是否合法，以及相关的工资和赔偿金等诉讼请求应否得到支持。

对于巫某的再审请求，其在一审、二审上诉及判后答疑时均有提出，一、二审判决针对其主张已逐项进行了详细的分析和论述，并在二审法院判后答疑中再次进行了详尽的解释及答复，并无不妥，本院予以支持，在此不再赘述。巫某申请再审也没有提供新的事实依据和法律依据，故其再审申请理据不足，本院不予采纳。

（来源：劳动法同学会）