一、劳动仲裁需要提供哪些证据材料
劳动仲裁需提供能证明劳动关系及仲裁请求的证据材料，具体如下：
1.证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接的证据。若无合同，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
2.证明仲裁请求的证据：若主张加班工资，要提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料；若因单位违法解除劳动合同要求支付赔偿金，需提供单位解除劳动合同的书面通知、辞退谈话录音等证据；若要求支付未休年假工资，要提供能证明工作年限和未休年假情况的证据。
3.其他证据：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供；用人单位不提供的，需承担不利后果。劳动者也可提供与案件相关的其他辅助证据，如业务往来邮件、聊天记录等。
二、劳动仲裁庭审之后多久能出结果
劳动仲裁庭审后出结果的时间，要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来确定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
也就是说，正常情形下，从受理到出结果不超过45日；若案情复杂，最长不超过60日。需注意，该时间从受理申请起算，非庭审后起算。若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。实践中，具体出结果时间还受案件复杂程度、证据情况、仲裁机构工作效率等因素影响。
三、集体劳动争议仲裁如何申请执行
集体劳动争议仲裁申请执行，按以下步骤进行：
第一，确认仲裁文书生效。需确保劳动争议仲裁裁决书或调解书已生效，若一方在规定期限内未起诉或不履行，另一方有权申请执行。
第二，准备申请材料。通常包括申请执行书，写明申请理由、事项、执行标的等；生效法律文书副本；申请执行人的身份证明；继承人或权利承受人申请执行的，应提交继承或承受权利的证明文件；其他法院要求的文件或证件。
第三，选择管辖法院。应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。
第四，提交申请。将准备好的申请材料递交至有管辖权的法院立案庭，法院会对申请进行审查。
第五，等待法院执行。法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨、变价被执行人财产等执行措施。同时，会将执行情况通知申请执行人。若被执行人仍拒不履行，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施。
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