一、新劳动法加班规定
1. 根据2023年劳动法规则，员工工作时间每天不得超8小时；每星期工作总时长不超44小时，确保至少1天休息。
2. 加班时长每日不得超过3小时，每月累计不超过36小时。
特殊情况下的抢险救灾等工作不受此限制。
3. 加班费法律规定如下：工作日加班需支付不低于1.5倍工资；休息日加班且无法补休者，应支付不低于2倍工资；法定节假日加班，应支付不低于3倍工资。
同时，不得强制或变相强制员工加班，加班须支付相应报酬。
4. 实行计件工资制的企业，应以法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基准。
若该基准低于当地当年最低工资标准，则应以日、时最低工资标准为准。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、加班超过100小时赔偿多少钱
在标准工作制度下，每天上班时间不可超过8小时，每周总工时不超过40小时。
超出规定则视为加班，用人单位需支付相应加班费用。
若未付足加班费，即构成违法行为。
根据劳动监察条例规定，对超时加班的惩处将依照每人每月100至500元的标准执行。
然而，如果用人单位已依法支付了加班费，员工再向劳动部门投诉并无实际经济效益。
劳动部门仅能要求公司按规支付加班费，并责令其纠正违法行为，同时给予相应罚款。
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